從MBTI測驗認識自己

MBTI是一種性格分類指標，它將人依其「相同」與「相異」的特質交叉呈現，精準建立16組行格分類，因此，每個人都可以像曾國藩一樣，不須和對方長時間相處，也不用請他填寫心理測試問卷，透過重點觀察及關鍵提問，就能迅速掌握他人思考做事的習性、喜好、優缺點。它對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係，並了解自己在壓力下之心理反應，都很有幫助。尤其是對個人興趣及職業發展取向，具良好預測作用。所以被廣泛應用在包括教育界、顧員招聘及職場培訓、領袖訓練及個人發展等領域。

MBTI理論即是透過人們對下列4個面向的傾向，來顯示人與人之間的差異：
你把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向或內向）
你獲取資訊的方法（實感或直覺）
你做決定的方法（思考或情感）
你的外顯性格（判斷或認知）
如同人的慣用手是左還右，在出生時就已既定，人對上述面向的偏好，也是與生俱來的。不同的傾向、運用與發展，會導致人和人之間的區別，而後天環境的影響和塑造，則使人格的分類更為複雜。

做完 MBTI 測驗，只是認識自己、認識彼此的開端，要進一步將測驗結果，應用到團隊合作上，仍須仰賴更多的觀察與對話。

了解我們的性格，恰恰是能清楚得知，如果一件事情對我的難度特別高，我們又不得不做時，就要有心理預期這件事情要花更長的時間，或者換不同的方法來達到相同的效果。
合適地拓展自己的性格，彌補自身性格的最大缺點，才是性格測試的最大益處。
這個邏輯也告訴我們，其實性格是有可塑性的，當然，越偏離原本的性格，你需要的刻意練習就越多。
另一方面，我們的性格也可能面對不同的情境，展現不一樣的性格。
比如剛認識的朋友，你會表現得特別拘謹，不太與人交談，可是一旦慢慢熟悉，或者聊到感興趣的話題，你就開始侃侃而談，一發不可收拾。
性格測試給我們一個基準點，但更重要的是，如何適時地調整自己，跳脫舒適圈，或者找到能有效展現自己的情境，發揮個人魅力。